Y a du boulot !

[Le Kiné]

http://yahoo.careerbuilder.fr/Article/Y ... entretien/

Sans commentaire...

[Robin.T83]

C'est dommage que l'on puisse pas laisser de commentaires...
Le seule point positif que l'on peut faire ressortir de sujet, pourles futurs synergologues, c'est qu'il y a une importante demande !

Mais c'est vrai que difficile de lire quelque chose comme ça !

[Takemiya]

C'est clair que le domaine du recrutement est à revoir !

Le pire, c'est qu'il n'y a pas qu'au niveau du langage non verbal qu'on peut lire des aberrations. Combien de recruteurs sélectionnent à la tête du client ? Combien utilisent les outils professionnels dédiés au recrutement ? >>Trop peu.

Ensuite, si jamais les synergologues venaient à être très demandé dans ce domaine et à l'intégrer, j'espère qu'il existera une réglementation pour encadrer tout ça.

[francois]

Et si la synergologie n'était née que pour qu'il ne se tienne plus jamais de type de discours, du genre, "méfie toi de ton corps il va te trahir !" C'est tellement ridicule !

[LePetitDecodeur]

Un rire jaune a heurté mon visage a la lecture de ces idioties.

[Recruteuse_CH]

Bonsoir les futurs experts,

J'ose vous demander ce qui choque des spécialistes de la communication non-verbale dans cet article ?

Je suis recruteuse, éveillée (on ne peut pas dire formée) à la synergologie via le stage de Stephen Bunard. J'ai d'autres certifications et connaissances que je n'étalerai pas sur le forum. Et je m'interroge sur ce que vous savez et que j'ignore.

Je sais que les synergologues n'aiment pas les comportementalistes, pourtant je suis archi d'accord sur les points concernant la posture, le contact visuel, le sourire, la poignée de main et le calme. Ce sont des moyens d'influence connus.

Sur le reste, je ne m'y retrouve pas franchement. Comme je me tâte encore concernant la certification en synergologie, je voudrais savoir quelles connaissances vous avez en plus qui vous permettent de rire de ces conseils car j'aurais donné les mêmes sur les points mentionnés ci-dessus.

Merci de me convaincre de la valeur ajoutée de la discipline Je sais qu'on en apprend tous les jours.

[Robin.T83]

bonjour Recruteuse_CH,

bien que jeune dans la discipline, je vais tenter de te répondre au mieux.

Mais avant je me permet de reprendre une petite phrase dans ton message.
"Je sais que les synergologues n'aiment pas les comportementalistes" Je ne suis pas certain qu'ils ne les "aiment pas" ^^

Pour ce qui concerne cette page, ce qui choque la plupart des personnes se spécialisant dans cette discipline est le fait de faire passer le message :
"faites attention à votre langage corporel ! il va vous trahir !"

Et c'est bien le message inverse que la discipline veut faire passer et c'est là la grande valeur ajoutée, comme vous dites très bien, de la Synergologie.
Philippe Turchet précise bien dans plusieurs interviews que notre corps ne nous trahit pas, il nous traduit !

Dans le fond du message, imaginez-vous faire exactement comme le dis cette page, penser à faire un vrai sourire "qui se voit dans les yeux" (vous me direz comment faire pour faire un sourire qui se voit ailleur que dans les yeux), penser à avoir une poignée de main ferme, penser à éviter de fixer le regard sur le front, penser à ne jamais se toucher le visage, le front, la gorge, la bouche, les oreilles, penser à ...

Bref, vous m'aurez compris, il faut PENSER ! Et pendant que l'on pense à ne pas faire tel geste mais plutôt à faire tel geste, on vient à s'oublier et à ne pas être authentique dans l'échange.

Il faut bien savoir que c'est extrémement difficile pour ne pas dire impossible de maitrîser son corps totalement.

Puis il y a beaucoup d'idée reçu dans cette page, comme le croisement de bras ou de jambes qui est un signe de fermetures. Vous apprendrez, je l'espère, que pas forçèment.

Mais je vous laisse pour cela visiter ce site et bien d'autres traitant sur la communication non-verbale pour répondre à votre curiosité =)

J'espère avoir répondu en parti à votre question.
Il y aurai cependant encore beaucoup à écrire, ce n'est q'une introduction ^^

[LePetitDecodeur]

De plus, le " penser à faire un vrai sourire "qui se voit dans les yeux " est ridicule.
Paul EKMAN a prouvé qu'il est impossible de contracter les muscles qui se trouvent autour des yeux, muscles qui se contractent lors d'un "vrai" sourire.

[Robin.T83]

Il démontre ça dans son livre "je sais que vous mentez" ?

[Recruteuse_CH]

Merci beaucoup pour votre retour... Tout à fait pour l'approche authentique ! Je comprends la nuance maintenant : on peut travailler légèrement une attitude, mais pas simuler...

Ca me plait... Merci encore !

[Le Kiné]

Je vais rebondir là dessus et rejoindre des questions que j'ai posées sur un autre topic: Recruteuse, qu'attendez-vous d'un candidat à une embauche exactement ? Qu'évalue-t-on à l'entretien et pourquoi ? Sur quels critères ? Je pense que ces questions sont fondamentales pour ensuite aborder la synergologie dans le recrutement...

[LePetitDecodeur]

Il démontre ça dans son livre "je sais que vous mentez" ?

Oui.. Chapitre 4 ---> Le sourire ( page 155 )
Il explique les 14 formes de sourires differents et lors des comparaisons sourire feint/sincere il explique l'importance du muscle orbital, qui permet par exemple lors d'un sourire sincere d'abaisser les sourcils. Sourcils qui ne bougent cependant pas lors d'un sourire feint.
Ce muscle ne se contracte pas non plus ( rides autours des yeux ) lors d'un sourire feint. Puis il explique avec l'experience des infirmieres qui regardent les deux films. ( page 165/166 )

Voilà, bonne lecture !
En esperant t'avoir aidé.

[max3millio]

Il me semble que oui les muscles sous les yeux contractés lors d'un vrai sourire sont légèrement plus haut (donc près des yeux) que ceux contractés lors d'un sourire simulé, tout simplement parce que ceux plus haut ne peuvent pas être contrôlés consciemment, donc lorsque le sourire est forcé ce sont les muscles contrôlables consciemment les plus près (concernant les yeux c'est ceux qui sont situés légèrement en dessous; et c'est visible à l'oeil nu en y portant attention) qui sont utilisés.

[Recruteuse_CH]

Je vais rebondir là dessus et rejoindre des questions que j'ai posées sur un autre topic: Recruteuse, qu'attendez-vous d'un candidat à une embauche exactement ? Qu'évalue-t-on à l'entretien et pourquoi ? Sur quels critères ? Je pense que ces questions sont fondamentales pour ensuite aborder la synergologie dans le recrutement...

Bonjour Le Kiné,

Je travaille principalement avec des Ingénieurs, donc la technique est la base de tout entretien. Ensuite et ce sera le point éliminatoire : l'attitude. La PNL me sert beaucoup dans ce sens. En plus des compétences, la personnalité du candidat doit jouer avec la culture de l'entreprise et les équipes déjà en place. Sans parler de valeurs communes obligatoires pour une collaboration longue durée... J'utilise des techniques de questionnement précises. Avec la synergologie, je pourrai peut-être contre-valider les réponses ?!?

Ca vous semble juste ?

[max3millio]

La PNL s'obstine sur des vieux résultats faux obtenus sans sérieux.
Ils osent se faire appeler PNL et se prétendre "psychologie appliquée" alors qu'il transparaît que la PNL ne connait rien à la psychologie, sinon ses pratiquants n'oseraient pas prétendre certains postulats.