Y a du boulot !

[Takemiya]

Recruteuse, tu dis que tu poses des questions précises, mais sur quoi tu te bases pour élaborer ces questions ?

La personnalité entre en compte, j'imagine que tu utilises un test de personnalité ?

J'ai été moi aussi étonné de voir que vous vous appuyez sur la PNL pour recruter.
Pour la Synergologie, comme je l'ai déjà dit elle peut apporter quelque chose à partir du moment où on est interaction avec quelqu'un.

Mais pour cela, il faut, selon moi, avoir une formation complémentaire afin qu'on connaisse bien le domaine dans lequel on emploi la synergologie.

Quand je vois la qualité du recrutement dans certains endroits, je me pose de sérieuse question... Donc si en plus n'importe qui pouvait utiliser la synergologie je ne t'explique pas le foutoir.
Franchement, toi qui est dans le domaine, y'a quand même peu de personnes qui s'appuient sur des éléments objectifs.
Il n'est pas rare que les recruteurs ne se fient au final qu'à leur impression, qu'en penses tu?

Edit: Après avoir relu mon poste, je précise que je ne dénigre pas le métier hein. Mais j'aimerais comprendre comment les gens recrutent sans se servir d'outil conçu pour ça.
J'ai bien conscience qu'il faut le titre de Psychologue pour utiliser certains de ces outils, mais il doit bien y avoir d'autres.

[Recruteuse_CH]

Aucune vexation, j'ai l'habitude La vraie question c'est : quelle est votre définition de la PNL ? Quelles sont les protocoles qui vous agacent et en quoi ?

Pour ma part, j'en ai gardé un principe simple (et j'avais des lacunes) : l'expérience de chaque personne est unique et son vécu est totalement subjectif (avec les conséquences que vous imaginez).

Dommage d'avoir fait une année de cours pour comprendre comment ça marche ? Peut-être... Moi, je me suis libérée de vilaines croyances et ça a changé radicalement ma manière d'écouter et de communiquer avec les autres.

Outil efficace ?!? J'utilise ce que j'ai appris/compris depuis novembre, depuis que j'ai eu mon diplôme. Le retour de mes clients est sans appel : qualifications parfaites des candidats. On verra dans la durée si c'est une simple coïncidence.

Et effectivement, dans ce métier, il y a beaucoup de personnes qui fonctionnent à l'intuition. Erreur que des PNListes ou des Synergologues ne feraient pas La faute à qui ? Je vais être cash et réductrice pour faire simple :

Dans les sociétés, les départements RH n'ont pas toujours les budgets pour avoir des outils de Profiling. Sans parler des cas où on leur demande de remplir jusqu'à 40 postes ouverts en même temps (et je parle pour 1 ressource). Donc en plus du manque de cash, pas de temps.

Et dans les cabinets, quand vous voyez les coms, on peut comprendre qu'ils jouent sur le volume et misent sur des shots à droite, à gauche. Le long terme ? Pour quoi faire ?!? Une fois que c'est signé, c'est facturé. En 4 placements vous avez un CA = à un salaire annuel brut ! Comme dirait Dusse : "sur un malentendu, ça peut peut-être marcher".

On ne referra pas le monde, pas contre à notre niveau, on peut bosser correctement et proprement. Et les clients dans le même esprit, qui fonctionnent dans le respect de l'être humain se rapprochent de personnes comme nous ! Il suffit juste de se faire connaître... Ensuite, c'est le bouche à oreille.

Bon jeudi à tous !

[Takemiya]

Ce qui dérange par rapport à la PNL, c'est d'abord qu'en Synergologie nous ne sommes pas d'accord avec les cadrans du regard et ensuite, que la PNL incite à adopter un comportement ''simulé''
J'entends par là qu'en PNL on trouvera normal d'accompagner l'interlocuteur dans ses geste en les reproduisant.

Effectivement, vu comme ça ça semble étrange. Mais je pense que c'est bien utilisé. J'ai notamment vu des vidéos d'hypnose qui mettaient quelques notions en application.

l'expérience de chaque personne est unique et son vécu est totalement subjectif

J'aime beaucoup cette notion ainsi que celle qui dit que chaque personne a fait le meilleur choix possible à un instant t.


Pour en revenir à vous, qu'est ce que vous utilisez exactement pour vos entretiens ?

[JulieMart]

La PNL s'obstine sur des vieux résultats faux obtenus sans sérieux.
Ils osent se faire appeler PNL et se prétendre "psychologie appliquée" alors qu'il transparaît que la PNL ne connait rien à la psychologie, sinon ses pratiquants n'oseraient pas prétendre certains postulats.

Bonjour, c'est interessant!
Quel est votre niveau en PNL.

[Geronimo]

Dans le site il y a un article intitulé :

http://www.synergologie.org/le-non-verb ... non-verbal

Qu'en pensez-vous Julie Mart ?

le niveau des uns et des autres personnellement j'ai toujours eu de la difficulté avec les galons, les théories et leurs soubassements m'intéressent davantage...
Et quelles critiques feriez fondées feriez-vous à la critique de la PNL présente dans ce texte ?

[JulieMart]

Merci pour ce questionnement,
Il est interessant d'observer la structure représentative dans le cadre que vous évoquez à travers le sujet abordé.
Pourriez-vous développer ? Votre argumentation amène sans nul doute à un développement pertinent.

[max3millio]

Je trouve le lien laissé par Geronimo assez représentatif.
Je n'ai aucune "certification" en PNL.

[Takemiya]

En fait j'ai fait l'amalgame entre Hypnose et PNL.

Tout ça pour dire, qu'il y a surement des choses intéressantes à trouver à travers la PNL, même si la discipline est critiquée.

[Recruteuse_CH]

En fait j'ai fait l'amalgame entre Hypnose et PNL.

Tout ça pour dire, qu'il y a surement des choses intéressantes à trouver à travers la PNL, même si la discipline est critiquée.

Tout est dit

[max3millio]

Je considère important de comprendre la raison des choses; or la PNL utilise de nombreux principes qui ont des bases erronées (et si la PNL méritait le titre de "psychologie appliquée" elle saurait que ces "bases" sont erronées).

[JulieMart]

Je n'ai aucune "certification" en PNL.

Je considère important de comprendre la raison des choses; or la PNL utilise de nombreux principes qui ont des bases erronées (et si la PNL méritait le titre de "psychologie appliquée" elle saurait que ces "bases" sont erronées).

Merci pour ces éléments car je tente de comprendre. Vous n'avez aucune certification en PNL et pourtant vous avez connaissance des derniers principes utilisés en la matière ? Aussi vous estimez ces éléments comme s'appuyant sur des bases erronées, est-ce cela ?

[max3millio]

Justement il ne me semble pas qu'il y ait de principe très récent en PNL, car de toute façon si la PNL cherchait à évoluer elle devrait faire une bien trop importante remise en cause.

Je n'ai pas de certification en PNL, mais des professeurs de PNL publient des livres.

[JulieMart]

Justement il ne me semble pas qu'il y ait de principe très récent en PNL, car de toute façon si la PNL cherchait à évoluer elle devrait faire une bien trop importante remise en cause.

Je n'ai pas de certification en PNL, mais des professeurs de PNL publient des livres.

C'est à dire ?
Interessant, Quels faits concrets précisent votre pensée s'il vous plait ?

[Le Kiné]

Recruteuse, je vous ai posé ces questions car j'ai récemment vu un documentaire sur France 2 intitulé "La gueule de l'emploi". On pouvait y voir un recruteur mettre mal à l'aise un candidat en entretien individuel en soulignant le fait qu'il n'affichait plus sa superbe comme auparavant, qu'il avait les mains moites, qu'il s'agitait des pieds etc. Aussi j'ai de grandes craintes quant à l'utilisation de connaissances partielles en synergologie en recrutement à la vue de ce documentaire (qui ne semble pas être une exception malheureusement à la lumière des commentaires lus sur des forums ici et là)...

Julie, il me semble que vous êtes très intéressée par la PNL vue vos relances à Max3millio dans ce topic qui tournent uniquement autour de cela; le sujet initial du recrutement étant occulté. Pouvez-vous nous préciser vos compétences dans ce domaine mais aussi en synergologie. Peut-être pouvez-vous nous éclairer sur les points d'accord et de désaccord de ces deux disciplines.Qu'en pensez-vous ?

Max3millio, je ne donnerai pas les conclusions de mon rapport "brut de décoffrage". Non par cachotterie mais simplement parce que les moyens pour y arriver sont aussi intéressants à expliciter. Il en est de même des répercussions de mon travail pour la synergologie. Tout ceci fera l'objet d'un article. Simplement je suis parti à la recherche des causes d'inversion gestuelle neurosymbolique et je suis arrivé à de nouvelles hypothèses concernant cette logique neurosymbolique. La logique "classique" décrite en cours n'est pas fausse. Elle était seulement incomplète... Comme quoi une théorie évolue (heuresement !) et ce n'est pas parce qu'elle ne se vérifie pas à 100% qu'elle est fausse. La preuve... Donc garder vos vidéos illogiques car c'est avec elles qu'on fera progresser la discipline.

[JulieMart]

[quote="Le Kiné"]Recruteuse, je vous ai posé ces questions car j'ai récemment vu un documentaire sur France 2 intitulé "La gueule de l'emploi". On pouvait y voir un recruteur mettre mal à l'aise un candidat en entretien individuel en soulignant le fait qu'il n'affichait plus sa superbe comme auparavant, qu'il avait les mains moites, qu'il s'agitait des pieds etc. Aussi j'ai de grandes craintes quant à l'utilisation de connaissances partielles en synergologie en recrutement à la vue de ce documentaire (qui ne semble pas être une exception malheureusement à la lumière des commentaires lus sur des forums ici et là)...

Julie, il me semble que vous êtes très intéressée par la PNL vue vos relances à Max3millio dans ce topic qui tournent uniquement autour de cela; le sujet initial du recrutement étant occulté. Pouvez-vous nous préciser vos compétences dans ce domaine mais aussi en synergologie. Peut-être pouvez-vous nous éclairer sur les points d'accord et de désaccord de ces deux disciplines.Qu'en pensez-vous ?

Bonjour Kiné,
Mon intérêt pour cet échange tiens autant du positionnement, que des disciplines évoquées.
Issue d'une branche psycho et devenue journaliste j'ai été interpelée il y a quelques temps par la synergologie: j'ai découvert dans une émission télévisée une personne (qui je crois représente la discipline en France) évoquant devant les cameras qu'une jeune femme mentait.
C'est ce "là on voit qu'elle ment" qui m'a surprise, que de certitude.
On peut dire que le montage pourrait être la source de cette séquence, mais ce n'est pas le cas. D'où mon intérêt pour cette discipline dont les contours sont en évolution et dont les intervenants me semblent remplis de certitudes en dehors d'ouverture ne servant pas la discipline.